{"version":"1.0","provider_name":"Looped Learning","provider_url":"https:\/\/www.kehrwasser.com\/blog","author_name":"Kevin Heusinger","author_url":"https:\/\/www.kehrwasser.com\/blog\/author\/kw-kevin\/","title":"Fehlerkultur im Team: So kritisiert man richtig - Looped Learning","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"OTfMkvUVF9\"><a href=\"https:\/\/www.kehrwasser.com\/blog\/2021\/08\/11\/fehlerkultur-im-team-so-kritisiert-man-richtig\/\">Fehlerkultur im Team: So kritisiert man richtig<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.kehrwasser.com\/blog\/2021\/08\/11\/fehlerkultur-im-team-so-kritisiert-man-richtig\/embed\/#?secret=OTfMkvUVF9\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8222;Fehlerkultur im Team: So kritisiert man richtig&#8220; &#8211; Looped Learning\" data-secret=\"OTfMkvUVF9\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/i1.wp.com\/www.kehrwasser.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/fehlerkultur-fuehrungsstil-teamlead-scaled.jpg?fit=2560%2C1707&ssl=1","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1707,"description":"Wenn Sie jemals in einem Unternehmensteam gearbeitet haben, wissen Sie, dass die meisten Mitarbeiter eine Meinung haben. Ein kluger Umgang mit konstruktiver Kritik erm\u00f6glicht es einem Teamleiter, den Beitrag aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu maximieren. Menschen, die keine konstruktive Kritik annehmen, ignorieren kritische Informationen, die ihr Wachstum und ihre Entwicklung f\u00f6rdern k\u00f6nnen. Wenn man es [&hellip;]"}